N\u00e3o \u00e9 permitido utilizar este website de uma forma que possa prejudicar outros utilizadores da Internet ou afectar o bom funcionamento deste website, as informa\u00e7\u00f5es apresentadas no mesmo ou o software subjacente.<\/span><\/div> Pedimos-lhe que:<\/span><\/p>\n O mais depressa poss\u00edvel ap\u00f3s descobrir a vulnerabilidade, informe-nos<\/span> Evite em qualquer caso:<\/span><\/p>\n Posi\u00e7\u00e3o de malware<\/span> Voc\u00ea pode esperar o seguinte de n\u00f3s:<\/span><\/p>\n Se o seu relat\u00f3rio cumprir as condi\u00e7\u00f5es acima mencionadas, n\u00e3o iremos anexar quaisquer consequ\u00eancias legais a este relat\u00f3rio. Trataremos o seu relat\u00f3rio como estritamente confidencial e n\u00e3o partilharemos qualquer informa\u00e7\u00e3o pessoal com terceiros sem o seu consentimento, salvo se exigido por lei ou ordem judicial.<\/span> Na presta\u00e7\u00e3o dos nossos servi\u00e7os, processamos os seus dados pessoais. A fim de o informar sobre a forma como tratamos os seus dados pessoais, elabor\u00e1mos esta declara\u00e7\u00e3o de privacidade.<\/p>\n Esta declara\u00e7\u00e3o de privacidade foi alterada pela \u00faltima vez em 01-04-2020.<\/p>\n A Genderness ou as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas podem alterar esta declara\u00e7\u00e3o de privacidade. Novas vers\u00f5es s\u00e3o sempre publicadas no website. Aconselhamo-lo portanto a consultar esta declara\u00e7\u00e3o regularmente para que seja mantido informado de quaisquer altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Dados de contacto<\/p>\n Os dados pessoais s\u00e3o processados por:<\/p>\n Genderness, com\u00e9rcio sob as marcas (e formas legais) Genderness, Gendertalent, Genderflex e Genderclinic e a Funda\u00e7\u00e3o Catharina Anastasia, registada na C\u00e2mara de Com\u00e9rcio sob respectivamente 72079754, 72416696, 72079770, 72079762 e 66336007. Doravante denominada como Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas.<\/p>\n Baseada em Kaap Hoorndreef 34, 3563 AT em Utrecht, a ser contactada via compliancy@genderness.com.<\/p>\n O respons\u00e1vel pela protec\u00e7\u00e3o de dados dentro da Genderness \u00e9 Bregtje Catharina, que pode ser contactado atrav\u00e9s do n\u00famero geral da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas e em compliancy@genderness.com e +31 20 244 20 00.<\/p>\n Ao celebrar um acordo, a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas informa os clientes sobre o conte\u00fado destes regulamentos de privacidade. da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas facilita a obten\u00e7\u00e3o de uma c\u00f3pia dos regulamentos de privacidade.<\/p>\n A utiliza\u00e7\u00e3o de dados pessoais<\/p>\n Devido \u00e0 natureza dos nossos servi\u00e7os, temos certas informa\u00e7\u00f5es sobre si. Estas s\u00e3o, por exemplo, as informa\u00e7\u00f5es que nos fornece atrav\u00e9s do website, e-mail, telefone e aplica\u00e7\u00e3o. Ao processar os seus dados, os seus interesses v\u00eam em primeiro lugar. Cumprimos sempre a Lei de Protec\u00e7\u00e3o de Dados.\u00a0A Genderwende cumpre a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar fugas de dados e informa o cliente dos relat\u00f3rios \u00e0 Autoridade de Protec\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (AP) e da forma como o cliente pode tomar conhecimento dos mesmos.<\/p>\n Nesta declara\u00e7\u00e3o de privacidade, listamos a forma como tratamos os seus dados pessoais. Pode ler quais os dados que utilizamos e qual a sua influ\u00eancia sobre os mesmos. Esta declara\u00e7\u00e3o de privacidade aplica-se \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que processamos sobre o cliente. Protegemos a sua privacidade e informa\u00e7\u00e3o pessoal, bem como a de todos os nossos clientes e de todos os visitantes dos websites e sistemas on-line dispon\u00edveis atrav\u00e9s de genderness.*, genderclinic.* e gendertalent.*, com o maior cuidado poss\u00edvel. Iremos inform\u00e1-lo sobre o conte\u00fado destes regulamentos de privacidade em todos os acordos que celebrarmos consigo, a sua organiza\u00e7\u00e3o, se aplic\u00e1vel. Poder\u00e1 encontrar estes regulamentos atrav\u00e9s do(s) nosso(s) website(s).<\/p>\n As pessoas ou organiza\u00e7\u00f5es que cooperam com a Genderness e\/ou as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas obt\u00eam do utilizador dados pessoais. Al\u00e9m disso, podemos obter os seus dados pessoais atrav\u00e9s de terceiros (tais como munic\u00edpios, UWV, a empresa para a qual trabalha, centros m\u00e9dicos ou institui\u00e7\u00f5es GGZ) no contexto dos nossos servi\u00e7os, apenas ap\u00f3s consentimento formal do cliente.<\/div> Nome e dados de endere\u00e7o Os cookies s\u00e3o utilizados no s\u00edtio web para melhorar os servi\u00e7os em linha. Os cookies s\u00e3o utilizados para processar o seu endere\u00e7o IP e a informa\u00e7\u00e3o do sistema do seu dispositivo. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre estes cookies, por favor consulte a nossa declara\u00e7\u00e3o de cookies.<\/p>\n Algumas partes dos nossos websites enviam um ‘cookie’ para o seu computador. Isto reconhece o seu computador quando revisita este website. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre cookies, por favor visite www.cookiecentral.com. Pode tamb\u00e9m optar por eliminar os cookies colocados no seu dispositivo. Se eliminar cookies, \u00e9 poss\u00edvel que n\u00e3o possa utilizar determinados servi\u00e7os (j\u00e1 n\u00e3o).<\/p>\n Cookies necess\u00e1rios<\/p>\n Alguns cookies s\u00e3o necess\u00e1rios para que genderness.com, gendertalent.com, genderflex.com, genderclinic.com funcionem melhor. Por exemplo, n\u00e3o tem de fornecer certas informa\u00e7\u00f5es repetidamente, tais como o seu nome de utilizador e prefer\u00eancias.<\/p>\n Melhorar o website e os servi\u00e7os<\/p>\n Para al\u00e9m dos cookies necess\u00e1rios, utilizamos cookies para tornar o s\u00edtio web melhor e mais f\u00e1cil de utilizar. Com a informa\u00e7\u00e3o que estes cookies recolhem, examinamos como podemos melhorar o s\u00edtio web e os nossos servi\u00e7os. Utilizamos estes cookies para rastrear o comportamento de navega\u00e7\u00e3o dos visitantes. Os dados que utilizamos n\u00e3o podem ser rastreados at\u00e9 1 pessoa. Os cookies n\u00e3o s\u00e3o utilizados por outras partes que n\u00e3o a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas. S\u00e3o ent\u00e3o registadas as seguintes informa\u00e7\u00f5es: o endere\u00e7o IP, o tipo e a l\u00edngua do navegador, a hora da visita e o endere\u00e7o web a partir do qual chegou ao nosso s\u00edtio web, as p\u00e1ginas que visualiza, as liga\u00e7\u00f5es em que clica e as outras ac\u00e7\u00f5es que realiza.<\/p>\n An\u00e1lise do Google Meios de comunica\u00e7\u00e3o social Manuten\u00e7\u00e3o do contacto; Queremos ser transparentes quanto aos dados que utilizamos para qu\u00ea e quando. A fim de lhe fornecer o melhor servi\u00e7o poss\u00edvel, \u00e9 importante que tenhamos uma vis\u00e3o sobre quais os servi\u00e7os que nos compra. Ligamos as informa\u00e7\u00f5es que temos consigo para poder responder \u00e0s suas perguntas, relat\u00f3rios e reclama\u00e7\u00f5es de forma r\u00e1pida e adequada.<\/p>\n Quando se registar, pedimos-lhe informa\u00e7\u00f5es pessoais adicionais, tais como o seu endere\u00e7o electr\u00f3nico, nome, morada de casa ou do trabalho ou um n\u00famero de telefone. Quando se registar, solicitaremos informa\u00e7\u00f5es adicionais, tais como o n\u00famero da sua conta banc\u00e1ria, n\u00famero de prova de identidade, perfil ou informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas e de cuidados de sa\u00fade relevantes ou relat\u00f3rios de terceiros.<\/p>\n A fim de poder cumprir as nossas obriga\u00e7\u00f5es de relat\u00f3rio e factura\u00e7\u00e3o para com os clientes, Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas elaboram relat\u00f3rios que incluem quantas sess\u00f5es e sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o foram dadas \u00e0s pessoas, mas n\u00e3o incluem relat\u00f3rios de discuss\u00e3o substantiva. Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas s\u00f3 fornecem estes relat\u00f3rios detalhados aos clientes que est\u00e3o filiados a si.<\/p>\n A fim de poder ajud\u00e1-lo tanto quanto poss\u00edvel, pode ser relevante ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre os seus dados m\u00e9dicos. Para estas categorias de dados mais sens\u00edveis \u00e0 privacidade, s\u00f3 podemos utilizar estes dados para fins diferentes dos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o de um contrato ou para cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal com o seu consentimento expl\u00edcito. Por exemplo, poder\u00e1 utilizar as suas informa\u00e7\u00f5es de base para lhe oferecer um bom programa de coaching. Nestes casos, pediremos sempre o seu consentimento pr\u00e9vio antes de utilizarmos os seus dados para este fim. Se n\u00e3o quiser que os seus dados sejam utilizados para este fim, pode recusar a sua autoriza\u00e7\u00e3o sem que isso tenha consequ\u00eancias para a utiliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n Na medida em que os dados sejam fornecidos para fins de pol\u00edtica ou investiga\u00e7\u00e3o (cient\u00edfica), isto s\u00f3 ser\u00e1 feito de forma an\u00f3nima e agregada de tal forma que n\u00e3o possa, de forma alguma, ser rastreado at\u00e9 um indiv\u00edduo. \u00a0Fazemo-lo para que possamos melhorar os nossos processos de assist\u00eancia e para que possamos fornecer feedback e aconselhamento aos clientes por meio de relat\u00f3rios an\u00f3nimos sobre a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente e os resultados dos processos. O objectivo deste processamento \u00e9 tornar transparente a posi\u00e7\u00e3o das pessoas trans no mercado de trabalho, os factores subjacentes e assim poder fazer boas interven\u00e7\u00f5es nos nossos pr\u00f3prios servi\u00e7os e no aconselhamento a, por exemplo, munic\u00edpios, empresas e governos no tratamento com pessoas trans.<\/div> Tamb\u00e9m processamos dados pessoais, devido ao facto de Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas terem interesses leg\u00edtimos. Estes interesses leg\u00edtimos s\u00e3o:<\/p>\n A protec\u00e7\u00e3o dos seus interesses financeiros; Se os dados pessoais forem processados com base no consentimento, esse consentimento ser\u00e1 solicitado separadamente.<\/div> Como parte dos seus servi\u00e7os de Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, pode trocar dados pessoais. A Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas podem utilizar os servi\u00e7os de terceiros para os fins acima mencionados, tais como os fornecedores de TI do nosso website e dos nossos sistemas, ag\u00eancias de testes ou freelancers. Neste contexto, os dados pessoais s\u00e3o fornecidos a estes terceiros. Estes terceiros s\u00f3 podem processar os seus dados pessoais para os fins supracitados. Para o efeito, celebr\u00e1mos acordos de processamento com todas estas partes.<\/p>\n Finalmente, os seus dados pessoais podem ser fornecidos a terceiros quando a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas tiverem de cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal. A Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas n\u00e3o fornecer\u00e3o os seus dados a terceiros para fins comerciais ou caritativos.<\/p>\n Transfer\u00eancia dos seus dados para fora do EEE<\/p>\n Porque trabalhamos com produtos da Lastpass e produtos da Microsoft (Dyanmics CE, Dynamics HR, Dynamics Business central & Office365. LinkedIn & Azure Active Directory), investig\u00e1mos exaustivamente se os seus dados podem ser processados fora da UE. Em primeiro lugar, a Microsoft cumpre com o Privacy Shield UE-EUA. Isto significa que a sua privacidade \u00e9 garantida. Contudo, escolhemos tamb\u00e9m a op\u00e7\u00e3o de deixar a Microsoft armazenar os seus dados na Europa. Sem o nosso consentimento, n\u00e3o t\u00eam o direito de armazenar os seus dados fora da zona da UE. Em caso de apoio em caso de problemas com o funcionamento dos servi\u00e7os em nuvem da Microsoft, escolhemos dois servi\u00e7os de gest\u00e3o holandeses, em resultado dos quais os seus dados e os dos nossos funcion\u00e1rios n\u00e3o ser\u00e3o acess\u00edveis a pessoas que trabalham ou vivem fora da UE.<\/p>\n Al\u00e9m disso, os seus dados podem ser armazenados por terceiros fora da UE porque utilizamos o Google Analytics no nosso website, ou atrav\u00e9s dos nossos meios de comunica\u00e7\u00e3o social como o LinkedIn ou o Facebook no contacto consigo. Estes partidos t\u00eam a certifica\u00e7\u00e3o “EUUS Privacy Shield”, pelo que cumprir\u00e3o os regulamentos de privacidade europeus.<\/div> Contudo, certos dados devem ser armazenados por um per\u00edodo mais longo porque a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas t\u00eam de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais de reten\u00e7\u00e3o, tais como a obriga\u00e7\u00e3o de reten\u00e7\u00e3o fiscal de 7 anos ou a obriga\u00e7\u00e3o de reten\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de 15 anos devido \u00e0 parte m\u00e9dica no seu ficheiro de reintegra\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s os per\u00edodos de reten\u00e7\u00e3o terem expirado, os seus dados pessoais ser\u00e3o removidos ou tornados an\u00f3nimos. A anonimiza\u00e7\u00e3o significa que os seus dados pessoais ser\u00e3o removidos de todas as caracter\u00edsticas de identifica\u00e7\u00e3o poss\u00edveis. O que resta s\u00e3o dados estat\u00edsticos que j\u00e1 n\u00e3o podem de forma alguma ser ligados \u00e0 sua pessoa. Estes dados estat\u00edsticos s\u00e3o importantes para n\u00f3s, pois permitem-nos obter uma vis\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o que \u00e9 feita dos nossos servi\u00e7os.<\/div> Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas informam todas as pessoas envolvidas na execu\u00e7\u00e3o de tarefas da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas sobre estes regulamentos de privacidade e o tratamento de dados. Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas asseguram que estas pessoas cumprem os aspectos de privacidade mencionados nestes regulamentos.<\/p>\n Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas apenas guardam os dados no ficheiro do cliente relevante, o que pode ser feito por escrito, bem como digitalmente. Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas tomam tais medidas que estes dados s\u00f3 s\u00e3o acess\u00edveis ao(s) funcion\u00e1rio(s) encarregado(s) de realizar o trabalho. Isto significa que apenas o funcion\u00e1rio de apoio e o prestador de cuidados pode processar os seus dados de contacto gerais. Os dados m\u00e9dicos e as entrevistas s\u00f3 s\u00e3o acess\u00edveis a si e ao(s) seu(s) trabalhador(es) de apoio.<\/p>\n Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas tomam as medidas t\u00e9cnicas e organizacionais adequadas para proteger os dados dos clientes contra destrui\u00e7\u00e3o acidental ou ilegal, perda acidental, falsifica\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o ou acesso n\u00e3o autorizado, ou qualquer outra forma de processamento ilegal.<\/p>\n O contrato de trabalho que Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas celebram com os seus empregados cont\u00e9m uma cl\u00e1usula de confidencialidade relativa a informa\u00e7\u00f5es confidenciais. Ao assinar este contrato de trabalho, o trabalhador declara cumprir esta cl\u00e1usula de confidencialidade. Al\u00e9m disso, todas as pessoas envolvidas na execu\u00e7\u00e3o de tarefas da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas devem cumprir as leis e regulamentos mencionados no Artigo A do presente regulamento de privacidade. Se necess\u00e1rio, estas pessoas devem assinar uma declara\u00e7\u00e3o de confidencialidade separada e datada antes de iniciarem a execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Direitos<\/p>\n Tem o direito de aceder aos seus dados pessoais. Isto significa que pode solicitar que informa\u00e7\u00f5es pessoais sobre si foram registadas e para que fins essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas. Ap\u00f3s receber o seu pedido, receber\u00e1 uma vis\u00e3o geral dos seus dados pessoais no prazo de 1 m\u00eas. Se isto revelar inexactid\u00f5es, poder\u00e1 pedir para ajustar, complementar, remover ou bloquear os seus dados.<\/p>\n Pode tamb\u00e9m solicitar \u00e0 Genderness e \u00e0s suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas que transfiram os seus dados pessoais ou pode opor-se ao processamento dos seus dados pessoais devido a circunst\u00e2ncias pessoais especiais.<\/p>\n Perguntas sobre esta declara\u00e7\u00e3o de privacidade ou um pedido sobre o processamento dos seus dados pessoais podem ser enviados para<\/p>\n Genderness<\/p>\n Westersingel 21<\/p>\n 9718CB ,Pa\u00edses Baixos<\/p>\n +31 (0) 20 244 20 00,<\/p>\n Ou para: compliancy@genderness.com<\/p>\n A fim de evitar abusos destes direitos, pedimos-lhe que se identifique ao apresentar o seu pedido, enviando uma c\u00f3pia de um documento de identifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lido. N\u00e3o se esque\u00e7a de tornar a sua BSN e a sua fotografia de passaporte ileg\u00edveis na c\u00f3pia. Pode, por exemplo, utilizar a aplica\u00e7\u00e3o ‘CopyID’ para o efeito.<\/p>\n Pode opor-se ao processamento dos seus dados pessoais pela Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas se os seus dados pessoais forem utilizados para fins diferentes dos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o de um contrato ou para o cumprimento de uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Por exemplo, pode opor-se \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o dos seus dados pessoais para actividades de an\u00e1lise e marketing.<\/p>\n Se tiver uma queixa sobre o processamento dos seus dados pessoais pela Genderness e pelas suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, queira informar-nos. Se n\u00e3o concordar connosco, tem o direito de apresentar uma queixa ao supervisor de privacidade, a Autoridade de Dados Pessoais. Para tal, pode contactar a Autoridade de Dados Pessoais.<\/p>\n Esta declara\u00e7\u00e3o refere-se apenas ao processamento de dados pessoais nos websites e nos sistemas da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas. O processamento de dados pelas partes a que nos referimos n\u00e3o se enquadra no \u00e2mbito da presente Declara\u00e7\u00e3o de Privacidade.<\/div><\/div><\/div>Acordo com terceiros <\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Titularidade <\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o da responsabilidade<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nEmail as suas descobertas para security@gendertalent.com<\/span>
\nFornecer informa\u00e7\u00e3o suficiente para reproduzir o problema para que o possamos resolver o mais rapidamente poss\u00edvel. Normalmente, o endere\u00e7o IP ou URL do sistema afectado e uma descri\u00e7\u00e3o da vulnerabilidade s\u00e3o suficientes, mas para vulnerabilidades mais complexas poder\u00e1 ser necess\u00e1ria mais informa\u00e7\u00e3o.<\/span>
\nDeixe os detalhes de contacto para que possamos entrar em contacto consigo e trabalhar em conjunto para alcan\u00e7ar um resultado seguro. Deixe pelo menos um endere\u00e7o de correio electr\u00f3nico ou n\u00famero de telefone.<\/span>
\nRespons\u00e1vel para lidar com o conhecimento do problema de seguran\u00e7a n\u00e3o realizando ac\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do necess\u00e1rio para demonstrar o problema de seguran\u00e7a<\/span>
\nN\u00e3o partilhe a informa\u00e7\u00e3o sobre o problema de seguran\u00e7a com outros at\u00e9 que este tenha sido resolvido.<\/span>
\nConhecendo que qualquer informa\u00e7\u00e3o dos sistemas de GenderTalent \u00e9 abrangida pelo dever de confidencialidade e que a divulga\u00e7\u00e3o posterior dessa informa\u00e7\u00e3o \u00e9 pun\u00edvel.<\/span><\/p>\n
\nC\u00f3pia, modifica\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o de dados ou configura\u00e7\u00f5es de um sistema (uma alternativa \u00e9 criar uma listagem de direct\u00f3rios ou captura de ecr\u00e3).<\/span>
\nMudan\u00e7as no sistema<\/span>
\nAcesso repetido ao sistema ou partilha do acesso com outros<\/span>
\nO uso do chamado ‘gross forwarding’ para obter acesso aos sistemas<\/span>
\no uso de ataques de nega\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ou engenharia social<\/span><\/p>\n
\nN\u00f3s enviaremos uma confirma\u00e7\u00e3o de recep\u00e7\u00e3o dentro de 1 dia \u00fatil.<\/span>
\n Responderemos ao seu relat\u00f3rio no prazo de 5 dias \u00fateis com a nossa avalia\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio e uma data prevista para a resolu\u00e7\u00e3o.<\/span>
\nMantemo-lo informado do progresso. Resolveremos o problema de seguran\u00e7a que identificou num sistema dentro de um per\u00edodo de tempo razo\u00e1vel. Em consulta m\u00fatua, determinaremos quando e como isto ser\u00e1 publicado.<\/span>
\nSe desejar, podemos, em consulta m\u00fatua, mencionar o seu nome como descobridor da vulnerabilidade relatada.<\/span>
\nComo agradecimento pela sua ajuda, oferecemos uma recompensa l\u00fadica por cada relat\u00f3rio de um problema de seguran\u00e7a desconhecido e grave. A recompensa nunca ser\u00e1 em forma monet\u00e1ria.<\/span><\/div>Legal<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Declara\u00e7\u00e3o de privacidade:<\/span><\/h3><\/h2><\/span>
Termos gerais<\/h4><\/a><\/li>
Dados pessoais<\/h4><\/a><\/li>
Dados Web<\/h4><\/a><\/li>
Objetivos<\/h4><\/a><\/li>
Princ\u00edpios<\/h4><\/a><\/li>
Transmiss\u00e3o <\/h4><\/a><\/li>
Pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de dados<\/h4><\/a><\/li>
Protec\u00e7\u00e3o de dados<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Termos gerais<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Dados pessoais<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nDetalhes de contacto, tais como endere\u00e7o de e-mail e n\u00fameros de telefone
\nData e local de nascimento
\nG\u00e9nero
\nN\u00famero de servi\u00e7o do cidad\u00e3o, apenas se exigido pela organiza\u00e7\u00e3o que paga o trajecto
\nFoto do passaporte, para perfil no website dos membros do pessoal e embaixadores ou para o seu C.V. individual.
\nDados relativos ao seu emprego ou hist\u00f3rico profissional
\nV.
\nPossibilidades funcionais e capacidade de carga
\nRelat\u00f3rios de doen\u00e7a
\nDados de um plano de ac\u00e7\u00e3o
\nRelat\u00f3rios de conversa\u00e7\u00e3o
\nForma\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o (interna)
\nRelat\u00f3rios de peritos trabalhistas
\nRestri\u00e7\u00f5es e impedimentos decorrentes do processo m\u00e9dico
\nHist\u00f3ria m\u00e9dica
\nConte\u00fado da comunica\u00e7\u00e3o
\nEndere\u00e7o IP<\/div>Dados Web<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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\nPrestar um servi\u00e7o bom e eficiente;
\nGest\u00e3o da base de dados de contactos e clientes;
\nExecu\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas, tais como: planeamento;
\nOferta de assist\u00eancia personalizada;
\nA reintegra\u00e7\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o de empregados ou benefici\u00e1rios de presta\u00e7\u00f5es relacionadas com doen\u00e7a ou defici\u00eancia, a sa\u00edda ou problemas de carreira;
\nA presta\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o em eventos, educa\u00e7\u00e3o e cursos de forma\u00e7\u00e3o;
\nA melhoria dos servi\u00e7os;
\nRelat\u00f3rios e an\u00e1lises para a presta\u00e7\u00e3o de contas aos clientes e a melhoria dos servi\u00e7os;
\nBenchmarking;
\nFactura\u00e7\u00e3o e pagamentos de indemniza\u00e7\u00f5es;
\nA recolha de fundos e a tomada de medidas de cobran\u00e7a;
\nMarketing;
\nCumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais;
\nContencioso;
\nInvestiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica<\/p>\nPrinc\u00edpios<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nA melhoria dos seus servi\u00e7os;
\nA seguran\u00e7a e gest\u00e3o dos seus sistemas em linha e o seu acesso aos mesmos;
\nA presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para os seus servi\u00e7os relevantes;<\/p>\nTransmiss\u00e3o <\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de dados<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Protec\u00e7\u00e3o de dados<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Termos e condi\u00e7\u00f5es gerais, version 26\/07\/2017:<\/span><\/h3><\/h2><\/span>
Defini\u00e7\u00f5es<\/h4><\/a><\/li>
Candidatos<\/h4><\/a><\/li>
Cita\u00e7\u00f5es<\/h4><\/a><\/li>
Perguntas<\/h4><\/a><\/li>
Responsabilidade civil<\/h4><\/a><\/li>
IE<\/h4><\/a><\/li>
Pagamento<\/h4><\/a><\/li>
Lit\u00edgios<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Defini\u00e7\u00f5es<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nContratante; parte que se vincula ao produto a ser entregue, tal como descrito na cota\u00e7\u00e3o, desenhando a cota\u00e7\u00e3o recebida pelo cliente e devolvendo a confirma\u00e7\u00e3o da encomenda. O contratante nestes Termos e Condi\u00e7\u00f5es Gerais \u00e9 referido como Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas.
\nConfirma\u00e7\u00e3o de atribui\u00e7\u00e3o; aceita\u00e7\u00e3o por escrito da cota\u00e7\u00e3o inalterada emitida pela GenderTalent na qual o produto e\/ou servi\u00e7o a ser entregue pela GenderTalent \u00e9 descrito.
\nCita\u00e7\u00e3o: a oferta de celebra\u00e7\u00e3o de um Acordo, emitida pela Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas \u00e0 parte contratante.
\nProduto e servi\u00e7o: a realiza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises, diagn\u00f3sticos, orienta\u00e7\u00f5es para solu\u00e7\u00f5es, bem como o registo e actividades para a sua implementa\u00e7\u00e3o, tal como descrito nestes documentos.
\nAcordo: todos os acordos feitos conforme expresso nos Termos e Condi\u00e7\u00f5es Gerais de Entrega, cota\u00e7\u00e3o e outros acordos relacionados mencionados na cota\u00e7\u00e3o no que diz respeito ao produto a ser entregue.
\nUtilizador Final: a pessoa singular ou pessoa singular que utiliza os produtos e\/ou servi\u00e7os.
\nGenderness, com\u00e9rcio sob as marcas (e formas legais) Genderness, Gendertalent, Genderflex e Genderclinic e a Funda\u00e7\u00e3o Catharina Anastasia, registada na C\u00e2mara de Com\u00e9rcio sob respectivamente 72079754, 72416696, 72079770, 72079762 e 66336007.
\nGenderness Internet site: o site Internet Genderness.com ou outro endere\u00e7o Internet a ser indicado pela Genderness.
\nGendertalent Internet site: o site Internet Gendertalent.com ou outro endere\u00e7o Internet a ser indicado por Gendertalent
\nS\u00edtio Internet Genderflex: o s\u00edtio Internet Genderflex.com ou outro endere\u00e7o Internet a ser indicado por Genderflex.
\nGenderclinic s\u00edtio Internet: o s\u00edtio Internet Genderclinic.com ou outro endere\u00e7o Internet a ser indicado por Genderclinic.
\nDias \u00fateis: De segunda a sexta-feira das 8h00 \u00e0s 18h00, com excep\u00e7\u00e3o dos feriados reconhecidos na Holanda e dos feriados anunciados por Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas.<\/div>Candidatos<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\n
\nTodos os empregados da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas t\u00eam o direito de apresentar uma queixa relativa ao comportamento de outros empregados da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas.
\nO apresentante n\u00e3o sofrer\u00e1 qualquer desvantagem ou impedimento ao apresentar uma queixa.
\nGenderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas cuidam de um tratamento adequado e emp\u00e1tico da queixa.
\nUma queixa escrita \u00e9 assinada pelo apresentante e cont\u00e9m pelo menos o seguinte:
\no nome e endere\u00e7o do queixoso;
\na data;
\numa descri\u00e7\u00e3o da queixa.
\nGenderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas podem decidir n\u00e3o tratar uma queixa escrita que n\u00e3o cumpra o primeiro par\u00e1grafo, desde que o queixoso tenha tido a oportunidade de completar a queixa dentro de um prazo razo\u00e1vel. N\u00e3o h\u00e1 possibilidade de recurso contra isto.
\nA queixa n\u00e3o tem de ser tratada se disser respeito a conduta e\/ou observa\u00e7\u00f5es que tiveram lugar mais de um ano antes da apresenta\u00e7\u00e3o da queixa.
\nO queixoso pode, a qualquer momento, apresentar um pedido para ser informado sobre o estado do processo. A GenderTalent responder\u00e1 a este pedido dentro de um per\u00edodo de tempo razo\u00e1vel.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>Cita\u00e7\u00f5es<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nAo assinar a oferta, o cliente aceita todos os direitos conferidos ao cession\u00e1rio, mencionados na oferta e os acordos\/documentos mencionados na oferta. Novos documentos (publicados) s\u00e3o considerados como acordos cont\u00ednuos.
\nTodas as cita\u00e7\u00f5es s\u00e3o, salvo acordo expresso em contr\u00e1rio, baseadas em c\u00e1lculos subsequentes. A estimativa temporal e os pre\u00e7os servem, portanto, de orienta\u00e7\u00e3o. As horas efectivamente trabalhadas pela Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas e os custos efectivamente incorridos pela Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas ser\u00e3o facturados e devidos pelo cliente.
\nNo caso de cota\u00e7\u00f5es compostas, n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de entregar uma parte a uma parte correspondente do pre\u00e7o cotado para o todo.
\nTodos os pre\u00e7os cotados pela Genderness e pelas suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas s\u00e3o exclusivos de V.A.T., custos de embalagem, correio e expedi\u00e7\u00e3o e\/ou outros impostos, encargos ou direitos, incluindo custos externos imprevistos, que pesam sobre os bens\/servi\u00e7os enquanto tal, salvo indica\u00e7\u00e3o expl\u00edcita em contr\u00e1rio na confirma\u00e7\u00e3o da encomenda.
\nOs pre\u00e7os nas cota\u00e7\u00f5es s\u00f3 s\u00e3o aplic\u00e1veis aos produtos e\/ou servi\u00e7os cotados nesse momento, durante o per\u00edodo de validade da cota\u00e7\u00e3o, tal como estipulado na cota\u00e7\u00e3o.
\nSe apenas modelos, c\u00f3pias, suportes de informa\u00e7\u00e3o, etc. tiverem sido submetidos pelo cliente para parte do trabalho a ser produzido, Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas n\u00e3o est\u00e3o vinculadas ao pre\u00e7o cotado para a totalidade do trabalho, se parecer que a parte do trabalho para a qual n\u00e3o foram submetidos dados requer proporcionalmente mais recursos e\/ou m\u00e3o-de-obra do que a parte para a qual os dados foram submetidos.
\nNa aus\u00eancia de um trabalho, Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas reservam-se o direito de cobrar a cota\u00e7\u00e3o, desenho, desenho e custos de c\u00e1lculo ou parte dos mesmos.
\nGenderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas reservam-se expressamente o direito de alterar os pre\u00e7os cotados, tamb\u00e9m sem aviso pr\u00e9vio e tamb\u00e9m ap\u00f3s o envio da confirma\u00e7\u00e3o da encomenda; por exemplo, Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas t\u00eam o direito de transmitir ao cliente quaisquer aumentos nos pre\u00e7os das mat\u00e9rias-primas, sal\u00e1rios, encargos sociais do empregador e\/ou outras condi\u00e7\u00f5es de emprego, bem como aumentos noutras taxas, encargos, taxas e impostos, bem como qualquer altera\u00e7\u00e3o nas taxas de c\u00e2mbio, que estejam a aumentar os custos para Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas.
\nEm rela\u00e7\u00e3o a todos os produtos e\/ou servi\u00e7os oferecidos, para al\u00e9m dos indicados nos cat\u00e1logos, brochuras e cita\u00e7\u00f5es, s\u00e3o reservados pequenos desvios em rela\u00e7\u00e3o aos modelos, desenhos, medidas, imagens e\/ou descri\u00e7\u00f5es resultantes dos cat\u00e1logos, brochuras e cita\u00e7\u00f5es. Altera\u00e7\u00f5es, em resultado das quais a execu\u00e7\u00e3o efectiva se afasta ligeiramente (em termos de cor e forma) dos modelos, ilustra\u00e7\u00f5es, desenhos ou medidas acima mencionados, mas em resultado das quais n\u00e3o \u00e9 feita qualquer altera\u00e7\u00e3o substancial \u00e0 execu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e est\u00e9tica, n\u00e3o obrigam Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas a pagar qualquer compensa\u00e7\u00e3o e nunca exoneram o Principal das suas obriga\u00e7\u00f5es nos termos do acordo.
\nAs cita\u00e7\u00f5es, entregas e desenvolvimento de produtos e\/ou servi\u00e7os n\u00e3o padronizados, baseiam-se em dados, tal como fornecidos pelo cliente e referem-se apenas a aplica\u00e7\u00f5es e especifica\u00e7\u00f5es mencionadas por escrito pela Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas e s\u00e3o consideradas como uma obriga\u00e7\u00e3o de executar o melhor das suas capacidades. Todos os custos que, de acordo com as normas de razoabilidade e justi\u00e7a, n\u00e3o puderam ser contabilizados ao fazer uma oferta, bem como os custos que tenham surgido como resultado de altera\u00e7\u00f5es nas especifica\u00e7\u00f5es do cliente durante a entrega ou desenvolvimento, ou que possam surgir durante a implementa\u00e7\u00e3o dos produtos e\/ou servi\u00e7os desenvolvidos, ser\u00e3o adicionalmente cobrados ao cliente com base no custo subsequente. As discuss\u00f5es relativas ao funcionamento e ao conte\u00fado s\u00e3o de prefer\u00eancia registadas por escrito e assinadas para aprova\u00e7\u00e3o pelo cliente. Na aus\u00eancia de tais relat\u00f3rios, o desenvolvimento ter\u00e1 lugar por conta e risco do cliente.<\/div>Perguntas<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nAltera\u00e7\u00f5es ao conte\u00fado ou execu\u00e7\u00e3o de uma cess\u00e3o que ainda sejam requeridas pelo cliente ap\u00f3s a cess\u00e3o ter sido dada, devem ser levadas ao conhecimento da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas pelo cliente, a tempo e por escrito. O risco da execu\u00e7\u00e3o da altera\u00e7\u00e3o \u00e9 por conta do cliente. Se tais altera\u00e7\u00f5es levarem a uma situa\u00e7\u00e3o em que o comitente e a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas n\u00e3o possam chegar a acordo sobre o conte\u00fado de tais altera\u00e7\u00f5es, a GenderTalent reserva-se o direito, unilateralmente e sem qualquer consequ\u00eancia legal para a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, de suspender ou rescindir imediatamente o acordo com a devida observ\u00e2ncia de um per\u00edodo de pr\u00e9-aviso de pelo menos um (1) m\u00eas civil, mais um n\u00famero de meses igual ao n\u00famero de anos em que o servi\u00e7o est\u00e1 operacional, arredondado para cima. Todas as altera\u00e7\u00f5es \u00e0 encomenda original, de qualquer natureza, efectuadas por escrito ou verbalmente pelo cliente ou em seu nome, que causem custos mais elevados do que os cobrados no momento da cota\u00e7\u00e3o e\/ou confirma\u00e7\u00e3o da encomenda, dever\u00e3o ser pagas pelo cliente.
\nSe o comitente cancelar por escrito, total ou parcialmente, a cess\u00e3o em causa, \u00e9 obrigado a reembolsar a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas por todos os custos incorridos com vista \u00e0 execu\u00e7\u00e3o desta cess\u00e3o (incluindo custos de concep\u00e7\u00e3o, desenho, c\u00e1lculo, prepara\u00e7\u00e3o, comiss\u00e3o de armazenamento, etc.). Se Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas assim o exigirem, o cliente \u00e9 tamb\u00e9m obrigado a compensar a perda de lucro, bem como os outros custos e danos resultantes do cancelamento em quest\u00e3o.
\nGenderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas reservam-se o direito de realizar mais trabalho do que o declarado no trabalho escrito ou na confirma\u00e7\u00e3o do trabalho e de o cobrar ao cliente, se este trabalho for do interesse do cliente e\/ou for necess\u00e1rio para a boa execu\u00e7\u00e3o do trabalho. o cliente ser\u00e1 informado o mais rapidamente poss\u00edvel da necessidade de realizar estas actividades adicionais.
\nA dura\u00e7\u00e3o de um trabalho \u00e9 relatada nos documentos anexos \u00e0 oferta e decorre a partir do momento em que Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas aceitam a oferta.
\nAo terminar uma miss\u00e3o por um per\u00edodo de tempo indefinido, cada uma das partes deve observar um per\u00edodo de pr\u00e9-aviso de pelo menos tr\u00eas meses, a menos que o acordo ainda n\u00e3o tenha durado seis meses, caso em que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio observar qualquer per\u00edodo de pr\u00e9-aviso. O aviso de rescis\u00e3o deve ser feito por carta registada.
\nUm acordo celebrado por um per\u00edodo de tempo definido ser\u00e1 considerado como tendo sido tacitamente renovado pelo mesmo per\u00edodo de tempo inicialmente acordado se o comitente n\u00e3o notificar a rescis\u00e3o por carta registada nos tr\u00eas meses anteriores ao fim do per\u00edodo contratual.
\nEm caso de fal\u00eancia, suspens\u00e3o (provis\u00f3ria) do pagamento ou pedido de reescalonamento da d\u00edvida de uma das partes, a menos que o liquidat\u00e1rio ou administrador opte pela continua\u00e7\u00e3o do acordo e que uma garantia suficiente possa ser dada imediatamente, em conformidade com o pagamento do artigo 7 e a outra parte aceite a continua\u00e7\u00e3o.
\nPara al\u00e9m das circunst\u00e2ncias mencionadas nestes Termos e Condi\u00e7\u00f5es Gerais, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel a rescis\u00e3o provis\u00f3ria de um acordo para o cliente.
\nTodas as condi\u00e7\u00f5es de entrega s\u00e3o, em princ\u00edpio, aproximadas e n\u00e3o s\u00e3o vinculativas. Se uma cess\u00e3o precisar de ser acelerada, assim como a natureza ou conte\u00fado do trabalho, a disponibilidade de pessoas e\/ou recursos, assim como os dados necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o da cess\u00e3o pelo cliente e\/ou terceiros, ser\u00e3o entregues \u00e0 Genderness e \u00e0s suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas no momento acordado. Se, em consequ\u00eancia de entrega tardia pelo cliente, a cess\u00e3o s\u00f3 puder ser executada a tempo, atrav\u00e9s de chamada em extratransporte, horas extraordin\u00e1rias, encomenda urgente, etc., a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas ter\u00e3o o direito de o fazer, sem consulta pr\u00e9via com o cliente, e os custos resultantes ser\u00e3o por conta do cliente. Em caso de atraso na entrega pelo cliente, Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas t\u00eam o direito de adiar e\/ou determinar melhor a data de execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o. O cliente \u00e9 obrigado a verificar a entrega atempada das pessoas e\/ou meios a serem processados, bem como os dados necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o. A ultrapassagem do prazo de entrega nunca isentar\u00e1 o cliente das suas obriga\u00e7\u00f5es decorrentes do contrato, nem lhe dar\u00e1 o direito de dissolver o contrato e\/ou exigir uma indemniza\u00e7\u00e3o por quaisquer danos que possam surgir como resultado da n\u00e3o execu\u00e7\u00e3o da encomenda, execu\u00e7\u00e3o incorrecta ou execu\u00e7\u00e3o tardia da encomenda.
\nNo caso do comitente n\u00e3o cumprir qualquer das suas obriga\u00e7\u00f5es nos termos de um acordo com a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas n\u00e3o cumprirem pontualmente as suas obriga\u00e7\u00f5es, a GenderTalent tem o direito de suspender o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es para com o comitente e de dissolver todos os acordos com o comitente, no todo ou em parte, sem que seja necess\u00e1ria qualquer outra notifica\u00e7\u00e3o de incumprimento e\/ou interven\u00e7\u00e3o judicial, mantendo ao mesmo tempo o seu direito a indemniza\u00e7\u00e3o por danos. O que quer que seja devido pelo mandante \u00e0 Genderness e \u00e0s suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, \u00e9 ent\u00e3o imediatamente devido e pag\u00e1vel.
\nA Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas t\u00eam o direito de subcontratar a cess\u00e3o ou partes da mesma a terceiros n\u00e3o empregados pela Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, ou de as mandar executar por terceiros n\u00e3o empregados pela Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, sem notifica\u00e7\u00e3o ou consulta ao comitente, se na opini\u00e3o da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas isso promover uma execu\u00e7\u00e3o adequada ou eficiente da cess\u00e3o.
\nSe a Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas realizarem uma miss\u00e3o como subcontratante, tem o direito – salvo acordo expresso em contr\u00e1rio por escrito – de contactar directamente a parte contratante sobre a execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o.
\nQualquer atraso ou atraso n\u00e3o \u00e9 \u00e0 custa da Genderness e das suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas, a menos que seja comprovadamente causado por sua culpa, sem preju\u00edzo do facto de o progresso ser atrasado devido a for\u00e7a maior do seu lado, o Cliente \u00e9 obrigado a pagar o pre\u00e7o total cotado na propor\u00e7\u00e3o da parte acabada, bem como os custos j\u00e1 incorridos para a totalidade da cess\u00e3o. Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas t\u00eam o direito de exigir que a cess\u00e3o seja alterada de tal forma que a sua execu\u00e7\u00e3o se torne poss\u00edvel. O cliente ser\u00e1 respons\u00e1vel por quaisquer custos adicionais incorridos como resultado de tal altera\u00e7\u00e3o.
\nAvarias na empresa em consequ\u00eancia de for\u00e7a maior (incluindo, entre outras coisas, o dinheiro: guerra, mobiliza\u00e7\u00e3o, tumultos, terrorismo, inunda\u00e7\u00f5es, transporte mar\u00edtimo fechado e outros bloqueios no transporte, estagna\u00e7\u00e3o ou restri\u00e7\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o de fornecimentos por parte de servi\u00e7os p\u00fablicos, falta de combust\u00edvel, inc\u00eandio, avarias de m\u00e1quinas e outros acidentes, greves, bloqueios, ac\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00f5es de empregados, impossibilitando a produ\u00e7\u00e3o, medidas governamentais, falha de equipamento de terceiros, cat\u00e1strofes naturais, danos causados pela \u00e1gua e eventos similares, como resultado de falhas nas altera\u00e7\u00f5es efectuadas pelo cliente ou por terceiros contratados pelo cliente, aprovados ou n\u00e3o e\/ou aceites pelo cliente, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 encomenda, como resultado da falha dos produtos e\/ou servi\u00e7os devido a um defeito no produto parcial e\/ou no servi\u00e7o parcial fornecido e\/ou suportado pelo cliente e\/ou por terceiros, e o tempo envolvido na repara\u00e7\u00e3o das falhas que s\u00e3o uma causa da falha, como resultado da execu\u00e7\u00e3o por ou em nome ou sob instru\u00e7\u00f5es do empreiteiro dos trabalhos de repara\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios, como resultado ou causado por v\u00edrus, vermes, cavalos de Tr\u00f3ia e irregularidades semelhantes, como resultado da desloca\u00e7\u00e3o for\u00e7ada de servi\u00e7os e\/ou equipamento, como resultado de medidas (de emerg\u00eancia) invocadas pela Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas, n\u00e3o entrega de materiais e produtos semi-acabados necess\u00e1rios \u00e0 Genderness e suas organiza\u00e7\u00f5es afiliadas por terceiros e outras circunst\u00e2ncias imprevistas, Tamb\u00e9m no pa\u00eds de origem dos materiais e\/ou produtos semi-acabados, que perturbam o curso normal dos neg\u00f3cios e atrasam ou tornam razoavelmente imposs\u00edvel a execu\u00e7\u00e3o de uma miss\u00e3o, libertam Genderness e as suas organiza\u00e7\u00f5es filiadas do cumprimento do prazo acordado ou da obriga\u00e7\u00e3o de execu\u00e7\u00e3o, sem que o comitente possa fazer valer qualquer direito ou compensa\u00e7\u00e3o de custos, danos ou juros sobre essa conta.<\/div>